科發集團2021年半年工作小結會暨高質量發展研討會已于8月12日結束，但會議傳遞的信號、凝聚的共識、釋放的力量已轉化成為企業改革發展的澎湃動力。
會后，各子公司、集團各部門、各基層黨組織圍繞會議精神找差距、抓落實，在廣大干部職工中掀起了一場學習貫徹大討論。
談怎么看：新發展階段帶來新機遇
“當前科技城建設已經步入嶄新的發展階段，市委市政府做大做強科發集團的堅強決心一如既往，鼓勵和支持科發集團市場化轉型發展的政策方向堅定不移，并將出臺更多更實的政策措施，助推科發集團實現高質量發展?！?/span>
會議的這一認識，在集團上下引起廣泛共鳴。
“市委羅書記要求創新理念模式，管理運營好會展中心，大力發展會展事業，努力建設省內有影響力的會展城市?！标懺J為，這為科發集團和會展旅游公司提供了絕佳機會，他建議集團以“科博會、科技文化節、科技創新發展大會”三大品牌活動活動為抓手，圍繞“會展綜合服務”和“酒店及其他配套服務”二大業務體系，積極探索多元化服務，力爭實現資源效益最大化。
“在高質量發展和國企改革三年行動戰略引領下，布局‘大資管’正當其時”，長泰公司黨支部書記、董事長姚克勤建議集團加快構建“大資管”體系，推動規?；瘜I化經營，有序有效做大做優資產基本盤，實現統一、高效、規范的經營管理，支撐集團融資和業務發展。
六合特材公司董事長熊建新表示，將牢牢把握當前國內高端金屬材料需求“井噴”的大號機遇，充分利用公司先進裝備及產能提升的優勢，加大力度繼續調整產品結構，力爭成為國內特種金屬材料領域的領先者！
論怎么辦：新發展理念領航新征程
經過十三年的負重前行，科發集團從過去的快速發展進入到向高質量發展轉型的深水區。會議用“滾石上山”“船至江心”等詞匯形象比喻當前形勢，并提出堅持黨的全面領導、深化創新改革、擴大投融資規模、優化產業結構、防范化解風險、提升經營效益等“解法”，進一步明確了集團貫徹新發展理念、實現高質量發展的方法和路徑。
如何貫徹新發展理念？
“以高質量黨建引領企業高質量發展，促進黨建與經營深度融合?！奔瘓F黨群人事部部長何光偉表示，將持續抓好黨史學習教育，扎實推進“我為群眾辦實事”活動，將黨史學習教育成效轉化為推動集團發展的強大動力。
高新建設公司董事長、發達偉業公司董事長任小康建議，進一步解放思想、下定決心，加快推進子公司改革發展，做深化改革的先行者、探路者、創新者，樹立深化改革的榜樣！
集團投資發展部部長韓鑫認為，改革的重點應當放在各子公司功能性和競爭性的分類管控，即立足公司主責主業，做好分級分類授權，在產業賦能、產業匹配作有效區分，實現分類管理、分類考核，統一監督，提高競爭力。
久盛創投公司董事長詹騫，通富弘業公司總經理羅長虹也有想同看法。他們認為，應當改變將不同類別、不同產業形態的公司以一刀切的方式比較、考核、管理的慣性思維，以科學的態度、遵循客觀規律和行業特征，對子公司分類管理、差異化考量。
說怎么干：新發展格局呼喚新作為
會議面向全體干部職工發出動員：“全面貫徹中央、省、市決策部署，順應政策趨勢、緊跟改革步伐，全面融入新發展格局，不斷優化治理結構和業務形態，向產業投資集團方向加快轉型，在全面提升科技城創新能級，加快建設國家科技創新先行示范區和成渝地區雙城經濟圈創新高地中做出科發貢獻、展現科發擔當?！?/span>
攻堅號角吹響，行動只爭朝夕。
“靠前作戰、通力協作、強化協調、逗硬考核”集團工程管理部副部長劉凌表示，將充分發揮計劃管理、審批管理、監督管理、協調管理四大職能，確?？萍汲切聟^、城市建設攻堅等重大項目順利實施。
計劃財務部部長唐菊英表示，將全力攻克主體信用評級AA+，推動融資方式轉變，緩解短期償債壓力，突破集團融資瓶頸。
法律事務部副部長陳麗微表示，將加快構建適應集團發展的合規管理體系，不僅在合法層面提供保障，還要在合規建設和風險控制角度為集團助力。
紀檢監察部部長李小強表示，將圍繞集團重點工作和年度目標任務，加大督查督辦力度，促使任務單位扛起責任、狠抓工作落實......
人心聚則事業興。集團2021年半年工作小結會暨高質量發展研討會，增進了全員共識，凝聚起一往無前的奮進力量！
